SURAT EDARAN MENTERI KETENAGAKERJAAN NO. 5 TAHUN 2019 TENTANG PEMBERLAKUAN WAJIB SERTIFIKASI KOMPETENSI TERHADAP JABATAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Sertifikasi Manajemen dan pengembangan SDM berarti:
1. KOMPETENSI dan PROFESIONALISME perusahaan dalam menjalankan bisnis.
2. PENGHARGAAN terhadap hak dasar Sumber Daya Manusia sebagai aktor utama dan aset perusahaan.
SERTIFIKASI MANAJEMEN SDM ADALAH KUNCI MEMASUKI KOMPETISI GLOBAL
Untuk melindungi berbagai profesi personal di Indonesia dalam menghadapi pasar bebas ASEAN, Pemerintah membentuk BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi), dan selanjutnya BNSP memberikan lisensi kepada LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) sesuai bidangnya. LSP MPSDM (Lembaga Sertifikasi Profesi) Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia) merupakan salah satu LSP yang diberi lisensi oleh BNSP untuk menyelenggarakan sertifikasi profesi dalam bidang manajemen dan pengembangan SDM, dengan menggunakan jenis skema sertifikasi KKNI (Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia)/Level.
KKNI yang digunakan adalah berdasarkan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No. 435 Tahun 2015 tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber SDM, SKKNI No. 307 Th. 2014 Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, dan SKKNI No. 346 Tahun 2014 Bidang Hubungan Industrial.
KLIEN
MITRA PROFESIONAL ANDA
PT Gama Semesta Konsultindo, hadir untuk Anda yang meyakini bahwa keahlian profesional dalam bentuk kapasitas, kompetensi, dan kapabilitas adalah sebuah investasi berharga dan kebutuhan mutlak bagi peningkatan performa, nilai tambah dan kemajuan perusahaan baik secara personal maupun lembaga.
Gama Semesta Konsultindo telah melayani ratusan individu dari berbagai perusahaan nasional maupun multinasional, BUMN maupun swasta, bisnis maupun akademis.
Sertifikat Kompetensi Manajemen Pengembangan SDM diterbitkan oleh Lembaga Sertifikasi (LSP) atas nama Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Sertifikat Kompetensi didasarkan pada ketentuan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI). KKNI yang digunakan adalah berdasarkan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No. 435 Tahun 2015 tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber SDM, SKKNI No. 307 Th. 2014 Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, dan SKKNI No. 346 Tahun 2014 Bidang Hubungan Industrial disesuaikan dengan tuntutan globalisasi mengacu pada SKKNI Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. KEP 42/MEN/III/2008.
Skema Kualifikasi Staf Kompensasi dan Benefit ( Compensation and Benefit Officer ) ditetapkan untuk para praktisi manajemen dan pengembangan SDM, khususnya para Staf Bagian SDM yang melakukan administrasi tentang sistem kompensasi dan berbagai jenis benefit, baik yang bersifat langsung maupun tidak langsung, seperti berbagai tunjangan, insentif, bonus langsung maupun tidak langsung. Data-data yang diadministrasi adalah tentang proses penetapan Sistem Kompensasi dan Benefit, termasuk SOP-nya. Saf SDM pada skema ini terutama ditujukan untuk Perusahaan BUMN/Swasta.
Daftar Unit Kompetensi:
NO | KODE UNIT | JUDUL UNIT KOMPETENSI |
1 | M. 701001.095.01 | Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja |
2 | M. 701001.094.01 | Melakukan Administrasi Pengupahan |
3 | N. 784000.032.02 | Menghitung Upah Lembur |
4 | N. 784000.036.02 | Mengurus Program Jaminan Sosial |
Skema Sertifikasi Staf Penggajian (Payroll Officer) ditetapkan untuk para praktisi manajemen dan pengembangan SDM, yang menangani administrasi proses penggajian sejak proses pengidentifikasian dan penghitungan gaji karyawan, termasuk lermbur, dan sebagainya, pengusulan anggaran hingga penerimaan gaji karyawan, dengan sasaran pada Perusahaan Swasta/BUMN/BUMD.
Daftar Unit Kompetensi:
NO | KODE UNIT | JUDUL UNIT KOMPETENSI |
1 | M. 701001.095.01 | Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja |
2 | M. 701001.094.01 | Melakukan Administrasi Pengupahan |
3 | N. 784000.032.02 | Menghitung Upah Lembur |
4 | N. 784000.036.02 | Mengurus Program Jaminan Sosial |
Skema sertifikasi Staf Remunerasi (Remuneration Officer) ditetapkan untuk para praktisi manajemen dan pengembangan SDM, yaitu Staf SDM yang menangani proses pemberian remunerasi yang terkait dengan tunjangan kinerja di Organisasi Pemerintahan, yang dilakukan selama satu bulan sekali, disesuaikan dengan grade dan kinerjanya.
Daftar Unit Kompetensi:
NO | KODE UNIT | JUDUL UNIT KOMPETENSI |
1 | M. 701001.095.01 | Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja |
2 | M. 701001.009.01 | Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen) |
3 | M. 701001.010.01 | Menyeleksi Dokumen Lamaran Calon Pekerja |
4 | M. 701001.094.01 | Melakukan Administrasi Pengupahan |
Officer
Skema sertifikasi Staf Administrasi Sumber Daya Manusia (Human Resource Administration Officer) ditetapkan untuk para praktisi manajemen dan pengembanganSDM, yaitu para Staf Bagian SDM yang melakukan pekerjaan-pekerjaan administrasi SDM, atau yang sering disebut sebagai kegiatan administrasi personalia, seperti pengurusan cuti, absensi, data-dara pribadi karyawan, perubahan pangkat dan golongan, administrasi pengurusan Jamsostek, dan sebagainya, baik pada perusahaan swasta ataupun pemerintah.
Daftar Unit Kompetensi:
NO | KODE UNIT | JUDUL UNIT KOMPETENSI |
1 | M. 701001.095.01 | Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja |
2 | M. 701001.009.01 | Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen) |
3 | M. 701001.010.01 | Menyeleksi Dokumen Lamaran Calon Pekerja |
4 | M. 701001.094.01 | Melakukan Administrasi Pengupahan |
Skema sertifikasi Staf Sumber Daya Manusia (Human Resource Officer) ditetapkan untuk para praktisi manajemen SDM, yaitu para Staf Depertemen/Divisi SDM yang menangani data-data yang tidak bersifat kepersonaliaan, tetapi lebih kepada yang bersifat manajemen dan pengembangan SDM, seperti data tentang kompetensi, KPI (Key Performance Indicator), pelatihan dan pengembangan (coaching, counseling dan mentoring) yang pernah diikuti beserta hasilnya, individual career planning dan sebagainya, baik untuk karyawan BUMN maupun swasta.
Daftar Unit Kompetensi:
NO | KODE UNIT | JUDUL UNIT KOMPETENSI |
1 | M. 701001.095.01 | Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja |
2 | M. 701001.009.01 | Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen) |
3 | M. 701001.010.01 | Menyeleksi Dokumen Lamaran Calon Pekerja |
4 | M. 701001.094.01 | Melakukan Administrasi Pengupahan |
Skema sertifikasi Staf Perencanaan Sumber Daya Manusia (Human Resource Planning Officer) ditetapkan untuk para praktisi manajemen dan pengembangan SDM, yaitu para Staf Perencanaan SDM, yang proses kerjanya dimulai dari pengidentifikasian data-data manpower planning, baik dari data perubahan SDM selama ini, perbandingan dengan jumlah produksi, perbandingan dengan penjualan, serta dari workload analysis pada setiap unit kerja, sehingga diketahui kebutuhan SDM pada masing-masing unit kerja, berlaku baik untuk Perusahaan swasta, BUMN maupun Pemerintahan.
Daftar Unit Kompetensi:
NO | KODE UNIT | JUDUL UNIT KOMPETENSI |
1 | M. 701001.095.01 | Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja |
2 | M. 701001.009.01 | Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen) |
3 | M. 701001.010.01 | Menyeleksi Dokumen Lamaran Calon Pekerja |
4 | M. 701001.094.01 | Melakukan Administrasi Pengupahan |
Skema sertifikasi Staf Rekrutmen Dan Seleksi (Recruitment And Selection Officer) ditetapkan untuk para praktisi manajemen SDM, yaitu Staf SDM yang khusus menangani administrasi proses rekrutmen (pengadaan SDM) dan proses seleksi, sehingga jenis data yang diadministrasi oleh staf ini dimulai dari pengidentifikasian kebutuhan SDM pada masing-masing unit kerja, proses rekrutmen yang dilakukan, baik iyang bersifat internal maupun eksternal, hingga penilaian kuantitas dan kualitas kandidat, dan dilanjutkan dengan proses seleksi, sehingga data-data yang diadministrasi berupa data hasil-hasil tes seleksi, hingga keputusan hasil seleksi dan proses administratif penerimaan karyawan baru. Staf Rekrutmen dan Seleksi ini terutama ditujukan untuk organisasi swasta maupun BUMN.
Daftar Unit Kompetensi:
NO | KODE UNIT | JUDUL UNIT KOMPETENSI |
1 | M. 701001.095.01 | Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja |
2 | M. 701001.009.01 | Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen) |
3 | M. 701001.010.01 | Menyeleksi Dokumen Lamaran Calon Pekerja |
4 | M. 701001.094.01 | Melakukan Administrasi Pengupahan |
Skema sertifikasi Staf Manajemen Talenta (Talent Management Officer) ditetapkan untuk para praktisi manajemen SDM, yaitu Staf SDM yang khusus menangani manajemen talenta, sehingga data-data yang diadministrasi adalah data-data hasil assesmen kompetensi, KPI, hingga dibuat talent pools, termasuk data-data pengembangan serta hasil pengembangannya, pada perusahaan wasta maupun BUMN.
Daftar Unit Kompetensi:
NO | KODE UNIT | JUDUL UNIT KOMPETENSI |
1 | M. 701001.095.01 | Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja |
2 | M. 701001.009.01 | Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen) |
3 | M. 701001.010.01 | Menyeleksi Dokumen Lamaran Calon Pekerja |
4 | M. 701001.094.01 | Melakukan Administrasi Pengupahan |
2 Hari + 1 hari ujian Kompetensi
Daftar Unit Kompetensi:
NO | KODE UNIT | JUDUL UNIT KOMPETENSI |
1 | M. 701001.038.01 | Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan |
2 | M. 701001.057.01 | Menyusun Prosedur Operasi Standard Pengelolaan Kinerja |
3 | M. 701001.065.01 | Menyusun Prosedur Operasi Standard Remunerasi di Tingkat Organisasi |
4 | M. 701001.080.01 | Melaksanakan Pemenuhan Hak-hak Normatif Pekerja |
5 | M. 701001.005.01 | Menyusun Uraian Jabatan |
6 | M. 701001.008.01 | Membuat Rencana Pencarian Sumber Calon Pekerja |
7 | M. 701001.011.01 | Melakukan Proses Seleksi Calon Pekerja |
8 | M. 701001.012.01 | Melakukan Penilaian terhadap Hasil Seleksi |
9 | M. 701001.013.01 | Melakukan Penawaran Kerja terhadap Calon Pekerja |
10 | M. 701001.014.01 | Melakukan Penempatan Pekerja |
11 | M. 701001.016.02 | Membuat Perjanjian Kerja |
12 | M. 701001.081.01 | Melaksanakan Hubungan Kerja Sesuai Peraturan Perundangan |
13 | M. 701001.033.01 | Mengidentifikasi Kesenjangan Kompetensi |
14 | M. 701001.073.01 | Membangun Keterlekatan Pekerja di Tingkat Organisasi |
Daftar Unit Kompetensi:
NO | KODE UNIT | JUDUL UNIT KOMPETENSI |
1 | M. 701001.038.01 | Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan |
2 | M. 701001.057.01 | Menyusun Prosedur Operasi Standard Pengelolaan Kinerja |
3 | M. 701001.065.01 | Menyusun Prosedur Operasi Standard Remunerasi di Tingkat Organisasi |
4 | M. 701001.080.01 | Melaksanakan Pemenuhan Hak-hak Normatif Pekerja |
5 | M. 701001.005.01 | Menyusun Uraian Jabatan |
6 | M. 701001.033.01 | Mengidentifikasi Kesenjangan Kompetensi |
7 | M. 701001.034.01 | Mengidentifikasi Kebutuhan Kompetensi Melalui Rekam Jejak Perkembangan Kinerja |
8 | M. 701001.051.01 | Melakukan Pemetaan Potensi dan Kompetensi Individu |
9 | M. 701001.037.01 | Menyusun Anggaran Program Pembelajaran dan Pengembangan |
10 | M. 701001.039.01 | Melakukan Evaluasi pelaksanaan Keseluruhan Program Pembelajaran dan Pengembangan |
11 | M. 701001.052.01 | Menyusun Rencana Implementasi Pengembangan Karir |
12 | M. 701001.053.01 | Menerapkan Pengembangan Karir |
13 | M. 701001.059.01 | Mengelola Proses Pemantauan terhadap Pencapaian Kinerja Pekerja |
14 | M. 701001.060.01 | Mengelola Proses Evaluasi Kinerja |
Daftar Unit Kompetensi:
NO | KODE UNIT | JUDUL UNIT KOMPETENSI |
1 | M. 701001.038.01 | Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan |
2 | M. 701001.057.01 | Menyusun Prosedur Operasi Standard Pengelolaan Kinerja |
3 | M. 701001.065.01 | Menyusun Prosedur Operasi Standard Remunerasi di Tingkat Organisasi |
4 | M. 701001.080.01 | Melaksanakan Pemenuhan Hak-hak Normatif Pekerja |
5 | M. 701001.005.01 | Menyusun Uraian Jabatan |
6 | M. 701001.008.01 | Membuat Rencana Pencarian Sumber Calon Pekerja |
7 | M. 701001.011.01 | Melakukan Proses Seleksi Calon Pekerja |
8 | M. 701001.012.01 | Melakukan Penilaian terhadap Hasil Seleksi |
9 | M. 701001.013.01 | Melakukan Penawaran Kerja terhadap Calon Pekerja |
10 | M. 701001.014.01 | Melakukan Penempatan Pekerja |
11 | M. 701001.016.02 | Membuat Perjanjian Kerja |
12 | M. 701001.081.01 | Melaksanakan Hubungan Kerja Sesuai Peraturan Perundangan |
13 | M. 701001.033.01 | Mengidentifikasi Kesenjangan Kompetensi |
14 | M. 701001.073.01 | Membangun Keterlekatan Pekerja di Tingkat Organisasi |
Daftar Unit Kompetensi
NO | KODE UNIT | JUDUL UNIT KOMPETENSI |
1 | M. 701001.038.01 | Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan |
2 | M. 701001.057.01 | Menyusun Prosedur Operasi Standard Pengelolaan Kinerja |
3 | M. 701001.065.01 | Menyusun Prosedur Operasi Standard Remunerasi di Tingkat Organisasi |
4 | M. 701001.080.01 | Melaksanakan Pemenuhan Hak-hak Normatif Pekerja |
5 | M. 701001.033.01 | Mengidentifikasi Kesenjangan Kompetensi |
6 | M. 701001.034.01 | Mengidentifikasi Kebutuhan Kompetensi Melalui Rekam Jejak Perkembangan Kinerja |
7 | M. 701001.037.01 | Menyusun Anggaran Program Pembelajaran dan Pengembangan |
8 | M. 701001.039.01 | Melakukan Evaluasi pelaksanaan Keseluruhan Program Pembelajaran dan Pengembangan |
9 | M. 701001.047.01 | Melakukan Evaluasi Manajemen Talenta |
10 | M. 701001.051.01 | Melakukan Pemetaan Potensi dan Kompetensi Individu |
11 | M. 701001.052.01 | Menyusun Rencana Implementasi Pengembangan Karir |
12 | M. 701001.053.01 | Menerapkan Pengembangan Karir |
13 | M. 701001.059.01 | Mengelola Proses Pemantauan terhadap Pencapaian Kinerja Pekerja |
14 | M. 701001.060.01 | Mengelola Proses Evaluasi Kinerja |
Daftar Unit Kompetensi
NO | KODE UNIT | JUDUL UNIT KOMPETENSI |
1 | M. 701001.038.01 | Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan |
2 | M. 701001.057.01 | Menyusun Prosedur Operasi Standard Pengelolaan Kinerja |
3 | M. 701001.065.01 | Menyusun Prosedur Operasi Standard Remunerasi di Tingkat Organisasi |
4 | M. 701001.080.01 | Melaksanakan Pemenuhan Hak-hak Normatif Pekerja |
5 | M. 701001.008.01 | Membuat Rencana Pencarian Sumber Calon Pekerja |
6 | M. 701001.011.01 | Melakukan Proses Seleksi Calon Pekerja |
7 | M. 701001.014.01 | Melakukan Penempatan Pekerja |
8 | M. 701001.033.01 | Mengidentifikasi Kesenjangan Kompetensi |
9 | M. 701001.034.01 | Mengidentifikasi Kebutuhan Kompetensi Melalui Rekam Jejak Perkembangan Kinerja |
10 | M. 701001.037.01 | Menyusun Anggaran Program Pembelajaran dan Pengembangan |
11 | M. 701001.039.01 | Melakukan Evaluasi pelaksanaan Keseluruhan Program Pembelajaran dan Pengembangan |
12 | M. 701001.047.01 | Melakukan Evaluasi Manajemen Talenta |
13 | M. 701001.051.01 | Melakukan Pemetaan Potensi dan Kompetensi Individu |
14 | M. 701001.052.01 | Menyusun Rencana Implementasi Pengembangan Karir |
2 Hari + 1 hari ujian Kompetensi
Daftar Unit Kompetensi:
NO | KODE UNIT | JUDUL UNIT KOMPETENSI |
A. Kompetensi Inti | ||
1 | M. 701001.003.01 | Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM |
2 | M. 701001.035.01 | Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
3 | M. 701001.044.01 | Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi |
4 | M. 701001.056.01 | Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja |
5 | M. 701001.078.01 | Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM |
B. Kompetensi Pilihan | ||
Kelompok A: Strategi dan Perencanaan SDM | ||
6 | M. 701001.006.01 | Menetapkan Kebutuhan akan Pekerja |
Kelompok B: Pengembangan Organisasi | ||
7 | M. 701001.018.01 | Menyusun Intervensi Interpersonal |
8 | M. 701001.019.01 | Menyusun Intervensi Teknologi |
9 | M. 701001.020.01 | Menyusun Intervensi Struktural |
Kelompok C: Pembelajaran dan Pengembangan | ||
10 | M. 701001.036.01 | Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan Mandiri |
Kelompok D: Manajemen Talenta | ||
11 | M. 701001.041.01 | Menyusun Prosedur Operasi Standard Penerapan Manajemen Talenta |
12 | M. 701001.042.01 | Menentukan Pekerja Bertalenta |
Kelompok E: Manajemen Karir | ||
13 | M. 701001.050.01 | Membuat Sistem dan Prosedur Pengelolaan Karir |
Kelompok F: Manajemen Kinerja dan Remunerasi | ||
14 | M. 701001.058.01 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja |
15 | M. 701001.061.01 | Mengelola Proses Umpan Balik Kinerja |
16 | M. 701001.062.01 | Merancang Tindak Lanjut Hasil Penilaian Kinerja |
Kelompok G: Hubungan Industrial | ||
17 | M. 701001.075.01 | Melakukan Survey Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja di Tingkat Organisasi |
18 | M. 701001.076.01 | Membangun Komunikasi yang Harmonis dengan Pekerja di Tingkat Organisasi |
19 | N. 784001.013.02 | Membangun Desain Hubungan Industrial yang Baik |
Kelompok H: Administrasi dan Informasi SDM | ||
20 | M. 701001.091.01 | Melakukan Analisis Kebutuhan Sistem Informasi Pekerja |
Daftar Unit Kompetensi:
NO | KODE UNIT | JUDUL UNIT KOMPETENSI |
A. Kompetensi Inti | ||
1 | M. 701001.003.01 | Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM |
2 | M. 701001.035.01 | Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
3 | M. 701001.044.01 | Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi |
4 | M. 701001.056.01 | Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja |
5 | M. 701001.078.01 | Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM |
B. Kompetensi Pilihan | ||
Kelompok A: Strategi dan Perencanaan SDM | ||
6 | M. 701001.007.01 | Menyusun Perencanaan Pemenuhan Kebutuhan Organisasi akan Pekerja |
Kelompok B: Pengembangan Organisasi | ||
7 | M. 701001.021.01 | Menyusun Intervensi Manajemen Pekerja |
8 | M. 701001.022.01 | Melakukan Kajian Kebutuhan Pengembangan Organisasi |
9 | M. 701001.023.01 | Melakukan Intervensi Perubahan dalam Organisasi |
Kelompok C: Pembelajaran dan Pengembangan | ||
10 | M. 701001.037.01 | Menyusun Anggaran Program Pembelajaran dan Pengembangan |
Kelompok D: Manajemen Talenta | ||
11 | M. 701001.043.01 | Mengembangkan Pekerja Bertalenta |
12 | M. 701001.045.01 | Melaksanakan Program Manajemen Suksesi |
Kelompok E: Manajemen Karir | ||
13 | M. 701001.054.01 | Melaksanakan Pengelolaan Evaluasi Karir |
Kelompok F: Manajemen Kinerja dan Remunerasi | ||
14 | M. 701001.064.01 | Merancang Kebijakan Remunerasi di Tingkat Organisasi |
15 | M. 701001.066.01 | Menentukan Metode Evaluasi Jabatan |
16 | M. 701001.067.01 | Melaksanakan Evaluasi Jabatan |
Kelompok G: Hubungan Industrial | ||
17 | M. 701001.082.01 | Membuat Peraturan Perusahaan/Kepegawaian di Tingkat Organisasi |
18 | M. 701001.083.01 | Membuat Perjanjian Kerja Bersama di Tingkat Organisasi |
19 | N. 784000.019.02 | Menyerahkan sebagian Pelaksanaan Pekerjaan kepada Perusahaan lain |
Kelompok H: Administrasi dan Informasi SDM | ||
20 | M. 701001.092.01 | Menentukan Sistem Informasi Pekerja |
Daftar Unit Kompetensi:
NO | KODE UNIT | JUDUL UNIT KOMPETENSI |
A. Kompetensi Inti | ||
1 | M. 701001.003.01 | Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM |
2 | M. 701001.035.01 | Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
3 | M. 701001.044.01 | Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi |
4 | M. 701001.056.01 | Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja |
5 | M. 701001.078.01 | Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM |
B. Kompetensi Pilihan | ||
Kelompok A: Strategi dan Perencanaan SDM | ||
6 | M. 701001.007.01 | Menyusun Perencanaan Pemenuhan Kebutuhan Organisasi akan Pekerja |
Kelompok B: Pengembangan Organisasi | ||
7 | M. 701001.022.01 | Melakukan Kajian Kebutuhan Pengembangan Organisasi |
8 | M. 701001.023.01 | Melakukan Intervensi Perubahan dalam Organisasi |
9 | M. 701001.025.01 | Melakukan Evaluasi Hasil Intervensi Perubahan terhadap Organisasi |
Kelompok C: Pembelajaran dan Pengembangan | ||
10 | M. 701001.039.01 | Melaksanakan Evaluasi Keseluruhan Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan |
Kelompok D: Manajemen Talenta | ||
11 | M. 701001.043.01 | Mengembangkan Pekerja Bertalenta |
12 | M. 701001.046.01 | Memadankan Kesesuaian Pekerja Berrtalenta dengan Posisi Tujuan |
Kelompok E: Manajemen Karir | ||
13 | M. 701001.050.01 | Membuat Sistem dan Prosedur Pengelolaan Karir |
Kelompok F: Manajemen Kinerja dan Remunerasi | ||
14 | M. 701001.064.01 | Merancang Kebijakan Remunerasi di Tingkat Organisasi |
15 | M. 701001.068.01 | Menyusun Struktur dan Skala Upah di Tingkat Organisasi |
16 | M. 701001.069.01 | Menyusun Sistem Penentuan Upah Pekerja di Tingkat Organisasi |
Kelompok G: Hubungan Industrial | ||
17 | M. 701001.085.01 | Melaksanakan Proses Pemutusan Hubungan Kerja di Tingkat Organisasi |
18 | M. 701001.086.01 | Melaksanakan Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang Efektif |
19 | M. 701001.089.01 | Membangun Hubungan Industrial yang Harmonis dengan Wakil Pekerja/Serikat Pekerja/Serikat Buruh |
Kelompok H: Administrasi dan Informasi SDM | ||
20 | M. 701001.092.01 | Menentukan Sistem Informasi Pekerja |
Daftar Unit Kompetensi
NO | KODE UNIT | JUDUL UNIT KOMPETENSI |
A. Kompetensi Inti | ||
1 | M. 701001.003.01 | Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM |
2 | M. 701001.035.01 | Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
3 | M. 701001.044.01 | Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi |
4 | M. 701001.056.01 | Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja |
5 | M. 701001.078.01 | Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM |
B. Kompetensi Pilihan | ||
Kelompok A: Strategi dan Perencanaan SDM | ||
6 | M. 701001.006.01 | Menetapkan Kebutuhan akan Pekerja |
Kelompok B: Pengembangan Organisasi | ||
7 | M. 701001.026.01 | Merancang Model Kompetensi |
8 | M. 701001.027.01 | Menyusun Peta Kompetensi Jabatan |
9 | M. 701001.029.01 | Merancang Metode Pengukuran Kompetensi |
Kelompok C: Pembelajaran dan Pengembangan | ||
10 | M. 701001.037.01 | Menyusun Anggaran Program Pembelajaran dan Pengembangan |
Kelompok D: Manajemen Talenta | ||
11 | M. 701001.041.01 | Menyusun Prosedur Operasi Standard Penerapan Manajemen Talenta |
12 | M. 701001.045.01 | Melaksanakan Program Manajemen Suksesi |
Kelompok E: Manajemen Karir | ||
13 | M. 701001.050.01 | Membuat Sistem dan Prosedur Pengelolaan Karir |
Kelompok F: Manajemen Kinerja dan Remunerasi | ||
14 | M. 701001.058.01 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja |
15 | M. 701001.067.01 | Melaksanakan Evaluasi Jabatan |
16 | M. 701001.072.01 | Menyusun Anggaran Remunerasi di Tingkat Organisasi |
Kelompok G: Hubungan Industrial | ||
17 | M. 701001.075.01 | Melakukan Survey Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja di Tingkat Organisasi |
18 | M. 701001.085.01 | Melaksanakan Proses Pemutusan Hubungan Kerja di Tingkat Organisasi |
19 | M. 701001.086.01 | Melaksanakan Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang Efektif |
Kelompok H: Administrasi dan Informasi SDM | ||
20 | M. 701001.091.01 | Melakukan Analisis Kebutuhan Sistem Informasi Pekerja |
2 Hari + 1 hari ujian Kompetensi
Informasi Lengkap Tentang Pelatihan SDM Sertifikasi BNSP.
Hubungi:
081215160011
Ibu Inid
